O BNB Clube divulgou o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 1º semestre de 2026, com base em dados do Ministério do Trabalho e Emprego, indicando que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 100% do recebido pelos homens e que a remuneração média mensal feminina alcança 106,2% em relação à masculina, considerando um quadro de 100 trabalhadores ativos em dezembro de 2025.
O levantamento, elaborado a partir de informações do eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil, evidencia um cenário de equilíbrio salarial dentro da instituição, alinhado às diretrizes nacionais de transparência e equidade no ambiente de trabalho.
Entre os critérios que orientam a política remuneratória do Clube estão aspectos como plano de cargos e salários, cumprimento de metas, experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe, proatividade e disponibilidade para atividades complementares, como reuniões e viagens. Esses fatores estruturam a progressão e a valorização dos colaboradores.
No recorte por grupos ocupacionais, os dados mostram variações pontuais, com destaque para cargos de direção e gerência, nos quais a remuneração das mulheres alcança índices próximos ou superiores aos dos homens. Em funções administrativas e operacionais, os percentuais indicam equilíbrio, reforçando a consistência da política interna.
O relatório também apresenta a composição do quadro funcional por gênero e raça/cor. Atualmente, 35% dos colaboradores são mulheres e 65% homens, com predominância de trabalhadores não negros. Os dados contribuem para o monitoramento e aprimoramento das ações institucionais voltadas à diversidade.
Como parte das iniciativas de gestão de pessoas, o BNB Clube desenvolve ações para ampliar a equidade, incluindo políticas de incentivo à participação feminina em cargos de liderança, programas de apoio à conciliação entre vida profissional e familiar e estratégias de inclusão voltadas a diferentes perfis sociais.
A divulgação do relatório reforça o compromisso do BNB Clube com a transparência, a equidade salarial e a construção de um ambiente organizacional mais inclusivo. Os resultados indicam avanços consistentes e apontam para a continuidade de políticas voltadas ao desenvolvimento humano, à valorização profissional e à igualdade de oportunidades.
